1. Manda recordatorios automáticos.
Es posible personalizarlos, programarlos y obtener la información necesaria del empleador. Se puede incluir una lista de verificación, enlaces, instrucciones para llegar a la oficina, una evaluación, o un perfil del candidato.
2. Marca las preferencias de disponibilidad.
Los entrevistadores pueden establecer la disponibilidad y bloquear los tiempos no disponibles. Tiene herramientas como los bloques de entrevistas inamovibles en el calendario, que sólo se pueden eliminar contactando a un superior.
3. Sincronización automática.
Cualquier nueva entrevista, actualización o nota se sincroniza automáticamente en todos los dispositivos conectados a LinkedIn.
4. Reserva a la medida.
Los organizadores pueden especificar las posibles ubicaciones a elegir.
5. Métricas.
Proporciona estadísticas en cuanto a la eficiencia del proceso. Con esto es posible responsabilizar a los entrevistadores, y se puede mejorar significativamente el proceso de reclutamiento en general.
