Estos son 5 consejos que le ayudarán en su día a día en RRHH
La moral y la actitud de su equipo están muy determinadas por usted.
- Sus acciones dirán mucho, por lo que es muy importante ser consciente de cómo se comporta.
- Cómo lo haga influirá en sus empleados y en cómo interactúen.
Mostrar vulnerabilidad no es un signo de debilidad.
- La vulnerabilidad, en nuestra cultura, ha sido mitificada como debilidad, esto puede ser cierto en algunos casos.
- Lo que a menudo se subestima es que la vulnerabilidad también indica compasión y que nos importa.
El estilo de gestión de un alto desempeño se perfecciona mediante prueba y error.
- Ni la primera vez, ni la segunda, ni la tercera se harán bien las cosas; sin embargo, la capacidad para aprender de las iteraciones, es hacer los ajustes necesarios para mejorarlas, es lo que diferencia a los buenos gerentes de los mediocres.
- Tras el fracaso es ir hacia adelante, cuando suceda admítalo y dígalo, la gente aprenderá de eso.
Una vez que lo resuelva, hay que seguir con nuevos cambios.
- La importancia de adaptar su gestión y estilo de liderazgo debe ir alineado al cambio de los tiempos, las empresas deben buscar la habilidad de adaptarse.
- Las personas dentro de la fuerza de trabajo son cada vez más inteligentes, rápidas e innovadoras de lo que alguna vez fueron, guste o no, el cambio seguirá siendo la única constante del futuro previsible.
Convertirse en gerentes, algunos nunca lo consideraron.
- Las organizaciones promueven personas realmente buenas, que contribuyen individualmente en roles de gestión y liderazgo sin determinar primero si tienen la capacidad para hacerlo, o incluso si realmente lo desean, esto se ha convertido en una norma dentro de nuestra cultura laboral.
