4 factores del porqué los empleados dejan a la organización
Los empleados abandonan a las organizaciones por estas vías principales y además tiene diferentes implicaciones para la organización:
1.- Insatisfacción de los empleados.
Estrategias tradicionales de retención, sin seguimiento malas actitudes en el lugar de trabajo, mala gestión, son impulsores de cifras no buenas en empresa.
2.- Mejores alternativas.
No ser competitiva en términos de recompensas, sin oportunidades de desarrollo, calidad del ambiente de trabajo y no preparada para hacer frente a ofertas externas para empleados valiosos.
3.- Seguir un plan de desarrollo.
Sin un plan que predetermine acciones, mayores recompensas ligadas a planes relacionados con la familia, permiso de maternidad, políticas favorables a la familia.
4.-No existe un plan para el futuro.
Sin capacitación que minimice las interacciones negativas, acoso, intimidación, trato injusto e inconsistente, mecanismos de apoyo para enfrentar problemáticas, procesos de resolución de conflictos, horarios de trabajo alternos y sin programas de asistencia ha empleado.
Predictores adicionales que merecen especial atención:
1.-Compromiso con la organización y la satisfacción en el trabajo.
2.-Calidad de la relación empleado-supervisor.
3.-Claridad del rol.
4.-Diseño de trabajo.
5.-La cohesión de grupo de trabajo.
