Gestión de Talento Infografía

4 Factores de renuncia de los empleados

Cuales son los disparadores para que el talento renuncie a sus trabajos. como identificarlos para poder evitarlos.

4 factores del porqué los empleados dejan a la organización

 

Los empleados abandonan a las organizaciones por estas vías principales y además tiene diferentes implicaciones para la organización:

1.- Insatisfacción de los empleados.
Estrategias tradicionales de retención, sin seguimiento malas actitudes en el lugar de trabajo, mala gestión, son impulsores de cifras no buenas en empresa.

2.- Mejores alternativas.
No ser competitiva en términos de recompensas, sin oportunidades de desarrollo, calidad del ambiente de trabajo y no preparada para hacer frente a ofertas externas para empleados valiosos.

3.- Seguir un plan de desarrollo.
Sin un plan que predetermine acciones, mayores recompensas ligadas a planes relacionados con la familia, permiso de maternidad, políticas favorables a la familia.

4.-No existe un plan para el futuro.
Sin capacitación que minimice las interacciones negativas, acoso, intimidación, trato injusto e inconsistente, mecanismos de apoyo para enfrentar problemáticas, procesos de resolución de conflictos, horarios de trabajo alternos y sin programas de asistencia ha empleado.

Predictores adicionales que merecen especial atención:

1.-Compromiso con la organización y la satisfacción en el trabajo.

2.-Calidad de la relación empleado-supervisor.

3.-Claridad del rol.

4.-Diseño de trabajo.

5.-La cohesión de grupo de trabajo.

Fuente: SHRM
Etiquetas