Gestión de Talento

4 razones por las que los nuevos empleados renuncian antes de comenzar

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Descubre cuáles son las 4 principales razones por las que un candidato renuncia antes de comenzar en el trabajo.

Cuando esto sucede, es probable que ya se haya notificado a las agencias de contratación o a los otros solicitantes que el puesto ha sido ocupado, que los anuncios sobre el trabajo vacante hayan sido retirados, y que los suministros, el software y el hardware necesarios para el puesto hayan sido pedidos y estén en el proceso de configuración.

Razones por las que los candidatos deciden rechazar el empleo antes de comenzar a trabajar:

1. Reciben una mejor oferta.

Puede tratarse de una oferta de una compañía diferente o de una contraoferta de su empleador actual.

2. Mal branding de la empresa.

Es probable que el candidato no hiciera una buena investigación acerca de la empresa desde el inicio, y que después descubra algo que realmente no le gusta de su posible nuevo empleador, lo cual lo hará cambiar de opinión.

3. Si las negociaciones salariales no salieron según lo planeado.

Los candidatos pueden no hacer efectiva la aceptación que obtuvieron para el puesto, para buscar la oportunidad de tener un salario más alto en otra empresa.

4. Malas prácticas del empleador o desinformación.

Puede ocurrir que el candidato se entere de información que le provoca molestia y decida no completar el proceso de contratación.

Fuente: SHRM