3 tips para los ejecutivos de RH modernos.
![](https://www.rhpaenews.com/wp-content/uploads/2018/06/lista-completa-habilidades.jpg)
1. Proporcionar la lista completa de habilidades deseadas para un puesto de trabajo.
Los candidatos adecuados se presentarán de la manera en que transmita mejor el puesto de su vacante.
![](https://www.rhpaenews.com/wp-content/uploads/2018/06/sin-preguntas-personalidad.jpg)
2. No incorporar preguntas en la entrevista que califiquen el comportamiento.
El mejor predictor único del comportamiento y el rendimiento futuros, es el comportamiento y el rendimiento en el pasado.
![](https://www.rhpaenews.com/wp-content/uploads/2018/06/no-medir-eq.jpg)
3. No medir las competencias de la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional permite responder apropiadamente ante cualquier situación.