3 tips para los ejecutivos de RH modernos.
1. Proporcionar la lista completa de habilidades deseadas para un puesto de trabajo.
Los candidatos adecuados se presentarán de la manera en que transmita mejor el puesto de su vacante.
2. No incorporar preguntas en la entrevista que califiquen el comportamiento.
El mejor predictor único del comportamiento y el rendimiento futuros, es el comportamiento y el rendimiento en el pasado.
3. No medir las competencias de la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional permite responder apropiadamente ante cualquier situación.
