Aprende tres diferentes maneras de terminar con las prácticas discriminatorias en tu proceso de selección.
RH debe aprender a diseñar un sistema de reclutamiento basado en la inclusión laboral sin sesgos de ninguna clase.
1. Asegúrate de que las descripciones de trabajo se centren en las habilidades laborales.
- Como método para seleccionar candidatos debes solicitar habilidades en lugar de requisitos y títulos: esto dará cabida al talento de otras industrias que posee habilidades valiosas.
- Evalúa las descripciones de trabajo y publicaciones para evitar un posible lenguaje codificado por género y eliminar el uso de la jerga de la industria.
2. Crea oportunidades para que los candidatos demuestren sus habilidades.
- Así, los gerentes de contratación tienen una mejor idea de la capacidad de un candidato para desempeñar las tareas requeridas.
- Responde a preguntas específicas, realiza actividades similares, plantea desafíos, juegos de roles y presentaciones cortas en entrevistas.
3. Incorpora prácticas ciegas de selección.
- Pide a los candidatos que omitan nombres, direcciones, nombres de escuelas y fechas de graduación en sus currículums.
- El que dos miembros del equipo de contratación revisen de forma independiente todos los currículums ayuda a mantener controlados los sesgos.
