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De los líderes de R.H. y de negocios considera que desarrollar nuevas trayectorias y habilidades profesionales es muy importante.
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Dice que aún no cuenta con programas para desarrollar las habilidades del futuro.
(Investigación de Delloite 2018)
El nuevo mundo de cambios a un ritmo exponencial
La tecnología y la automatización ahora están arraigadas en las rutinas diarias de los individuos y los datos transforman la forma en que se toman las decisiones.
Nuevas habilidades son necesarias para los roles bajo demanda que están cambiando.
Empezar por las habilidades de los RH
Lograr la búsqueda de candidatos con la elasticidad de la mente necesaria para captar nuevas habilidades.
Adaptabilidad para construir culturas de aprendizaje sólidas que les permitan cultivas las habilidades necesarias en el futuro.
Educación impulsada por la demanda para dispersar una amplia gama de habilidades que pueden no ser aplicables en el lugar de trabajo actual.
Habilidades para aumentar el nivel de empleabilidad
En la nueva era digital, las habilidades y no las horas en el aula, son los mejores activos de los candidatos.
RH debe adelantarse al desarrollo de líderes para la sucesión en identificar a los empleados de alto rendimiento y aumentar la participación.
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