Contratar o reclutar no debe estar basado sólo en la industria, la geografía, el conocimiento, las destrezas y habilidades. Lo más beneficioso es contratar para un ajuste cultural.
Ahora hay que comprender que la gente no sólo quiere un trabajo más, busca una experiencia única. Es por eso que RH cada vez más debe de trabajar en conjunto con el área de márketing.
Por eso RH ahora debe crear una marca que venda la experiencia, dar a conocer sus bases de ser empresa de ventaja competitiva.
- Ya que se tiene un mayor retorno de la inversión en sus esfuerzos de branding como marca empleadora.
- Bajo el objetivo de atraer y retener el talento de calidad, lo que está después, asegurarse de que su estrategia de marca se convierta en una ventaja competitiva.
Beneficios asociarse con su departamento de marketing.
- La relación puede llegar a ser beneficioso, y no sólo cuando se trata de seguir las directrices de marketing o de “jugar con el logotipo de la empresa.”
Los elementos críticos que debe prestar atención RH para la comercialización.
- La investigación, la integridad de datos, consistencia, satisfacción, y la retroalimentación.
- Los vendedores entienden que los clientes tienen numerosas opciones, y es por eso que una exitosa campaña de marketing debe ofrece una “experiencia de marca”.
- Marketing crea la “imagen” de su organización.
- Marketing sabe cómo utilizar la marca viral, emocional, mental cuota de la marca e incluso cultural.
- No todos los gráficos e imágenes que trabajan; se despliegan en un modelo cognitivo de la marca.
- En conjunto, estos modelos dan cuenta de casi todos los consumidores de hoy branding iniciativa.
- Las marcas más exitosas y duraderas, han sido construidas por la reiteración compulsiva de la ventaja distintiva con el apoyo de los acuerdos racionales y apelaciones emocionales
- Muchas de las más grandes marcas tienen “esencia de la marca,” que está en el ADN, a través del código genético, y el alma de la marca.
