Infografía Management Liderazgo

9 perfiles de talento a identificar para los procesos de innovación

Las estrategias de RH necesitan un equilibrio de las personalidades, descubre qué debes identificar cuando buscas innovar.

1. Exploradores.

Son curiosos y descubren ideas incluso en fuentes de información no tan obvias.

2. Motivados por un propósito.

Sienten pasión por lo que se proponen lograr.

3. Ingeniosos.

Descubren maneras de hacer las cosas sin importar las circunstancias.

4. Colaboradores.

Involucran a personas con diversos antecedentes, perspectivas y experiencia.

5. Conectores.

Vinculan las percepciones de los usuarios con quienes conducen el modelo de negocio.

6. Líderes proactivos y flexibles.

Pueden crecer profesionalmente y cambiar de roles a medida que se modifican las necesidades y requisitos.

7. Experimentadores.

Prueban conceptos a medida que avanzan: buscan y aplican la retroalimentación comentarios para alinear las necesidades del usuario y las del comprador.

8. Anticipación y adaptación.

Saben que incluso las ofertas más exitosas deben evolucionar y que ninguna empresa puede quedarse estancada.

9. Influenciadores.

Inciden en la decisión y en el enfoque: generan empatía entre los clientes, socios y el equipo de trabajo.