1. Determina el costo de cada solicitante
Las métricas de gastos pueden ayudarte a saber con detalle el rendimiento del anuncio y el costo general de la contratación. El 90% reclutadores desconoce esta información.
2. Publica contenidos atractivos
Ya sean entradas de un blog, artículos, fotos y/o videos, los contenidos que publiques deben estar pensados en función de tu nicho.
3. Nivel de tu Marca Empleadora (Employer Brand)
Evalúe periódicamente tu portal web, las historias sobre tus empleados y tu empresa. Publica videos, consejos, eventos internos, y lo que está sucediendo en el día a día en tu organización.
4. Autenticidad
A los candidatos les gustan las historias e imágenes de la vida real y esperan que la cultura laboral de la organización se transmita de la misma manera.
5. RH debe trabajar con el área de Marketing
Se debe crear una relación de trabajo en equipo: compartir contenido de reclutamiento en la plataforma de marketing se traducirá en más apoyo y alcance.
6. Organizar y medir
Te ayudará a saber qué categorías, anuncios, o tipos de contenido tienen el mayor impacto.
7. Diferénciate de las demás empresas usando datos
Además de ayudar a focalizar posibles candidatos, usar los datos obtenidos por las métricas te permitirá desarrollar un plan de carrera en conjunto con tu oferta laboral.
