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1. Determina el costo de cada solicitante
Las métricas de gastos pueden ayudarte a saber con detalle el rendimiento del anuncio y el costo general de la contratación. El 90% reclutadores desconoce esta información.
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2. Publica contenidos atractivos
Ya sean entradas de un blog, artículos, fotos y/o videos, los contenidos que publiques deben estar pensados en función de tu nicho.
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3. Nivel de tu Marca Empleadora (Employer Brand)
Evalúe periódicamente tu portal web, las historias sobre tus empleados y tu empresa. Publica videos, consejos, eventos internos, y lo que está sucediendo en el día a día en tu organización.
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4. Autenticidad
A los candidatos les gustan las historias e imágenes de la vida real y esperan que la cultura laboral de la organización se transmita de la misma manera.
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5. RH debe trabajar con el área de Marketing
Se debe crear una relación de trabajo en equipo: compartir contenido de reclutamiento en la plataforma de marketing se traducirá en más apoyo y alcance.
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6. Organizar y medir
Te ayudará a saber qué categorías, anuncios, o tipos de contenido tienen el mayor impacto.
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7. Diferénciate de las demás empresas usando datos
Además de ayudar a focalizar posibles candidatos, usar los datos obtenidos por las métricas te permitirá desarrollar un plan de carrera en conjunto con tu oferta laboral.