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De los empleados ha tenido alguna relación sentimental en su lugar de trabajo (Encuesta Namley).
1.- Falta de confidencialidad
La mitad de los empleados no confía en que RH mantenga la confidencialidad de las posibles sentimentales que ocurren en el lugar de trabajo: tan sólo el 14% de los empleados considera que RH pueda guardar el secreto.
2.- Problema de confianza
RH es percibido por los trabajadores como una entidad más cercana a los dueños del negocio que a los empleados. En consecuencia, consideran que hablar de sus relaciones sentimentales los expone a consecuencias en el corto plazo.
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3.- RH no está preparado
A pesar de lo comunes que son las relaciones en el lugar de trabajo, el 61% de las compañías no cuenta con políticas escritas para abordar este tema de manera adecuada.
4.- Los estereotipos negativos de RH
A menudo, el departamento de Recursos Humanos es visto como un área de cumplimiento y revisión: esto genera un cierto temor entre los empleados, quienes sienten la necesidad de protegerse del “ojo vigilante” de RH.
5.- Amistades y favoritismos
Las relaciones personales de los miembros del equipo o del líder de RH dentro de la oficina afectan también el comportamiento que los empleados puedan tener con relación a esta área.
6.- Las relaciones románticas pueden ser muy personales
Debemos considerar también que los empleados pueden preferir el mantener sus relaciones en el ámbito privado, independientemente de las políticas o los protocolos existentes en la empresa.
Fuente: shrm.org
