Gestión de Talento

6 pasos para después de un despido o una renuncia

despido o renuncia
Cada uno es responsable de su propio desarrollo profesional y capacidad de empleabilidad. Existen numerosas razones por las cuales cada empleado debe estar preparado para buscar nuevas oportunidades.

Prevenir en todo momento

Uno se puede ir de su trabajo bajo distintas circunstancias: jubilación, jubilación anticipada, eliminación de trabajo, separación voluntaria, por lo que siempre hay que estar preparado económicamente, ya que puede haber un período de espera entre su separación de la empresa y los pagos financieros.


planteamiento1.- Identificar fortalezas y tendencias.

  • Evaluar honestamente sus puntos fuertes en habilidades. La identificación, el desarrollo y el aprovechamiento de su talento proporcionarán el mayor retorno de la inversión.
  • Adquirir un sentido para el tipo de habilidades laborales que están en demanda al consultar bolsas de trabajo, sitios de empleo en línea y datos de perspectivas de empleos.
  • ¿Existe una coincidencia razonable entre su talento natural y las habilidades laborales necesarias? Si es así, comience a desarrollarlas y construya un puente entre habilidades transferibles y las laborales deseadas.

2.- Reafirmar su carrera y vocación.

  • Hay que reflexionar en el trabajo lo que se hace y los roles que se asumen, lo cual son manifestaciones de nuestras misiones.
  • Desarrollar una vida personal amplia y trabajar con declaraciones de misión que libre en lugar de restringir.
  • Es posible que prefiera discutir su autoexploración con alguien equipado con habilidades de asesoramiento. Al final, se tiene que hacer el trabajo de descubrimiento.

descanzar3.-Tomar un período de transición.

  • Aunque tenga la tentación de comenzar a buscar trabajo inmediatamente, no lo haga. Es como correr de una relación a otra sin tomarse el tiempo para la reflexión y la transición.
  • Está saliendo de tu zona de confort. Está dejando atrás amigos y asociados. Y, aunque prometa mantenerse en contacto, puede que continúe con su rutina.
  • Si es posible, tómese por lo menos 30 días para reconectarse física, mental y espiritualmente.

4.- Capacitarse para entrar de nuevo a la fuerza de trabajo.

  • Comprender qué tan bien coincide con el perfil y qué otras habilidades posee que puedan agregar valor. También lo que el gerente de RH está buscando es el candidato viable más cercano al perfil ideal.
  • La persona con 10 años de experiencia generalmente puede hablar de una lista de logros y diferenciales.

5.- Ser amable.

  • Comprenda que la realidad es que se contratan a las personas que les es grato. Sea agradable en el teléfono y desde el momento en que ingresa a la empresa, hasta el momento que se vaya. Y siga siendo amable mientras considera y negocia la oferta de trabajo.

red de contactos6.- Trabajar en su red de contactos.

  • Es cierto que las redes pueden proporcionar información sobre ofertas de trabajo no anunciadas y sirven como referencias informales o formales para la calidad y ética de su trabajo.
  • El verdadero propósito de las redes es expandir su grupo de recursos y servir como un recurso para los demás.
  • Desarrollar una red personal de recursos diversos y mantenerla con contactos de habilidades similares.

Fuente: TD