Conocer qué tiene que hacer RH ante las nuevas políticas de solicitud de visa en los EE.UU
Entre los nuevos requisitos están:
- Proporcionar las redes sociales utilizadas en los últimos 5 años: nombre del usuario de cada plataforma, no son necesarias las contraseñas.
- Correo electrónico y número de teléfono, utilizados en los 5 años anteriores.
1.- Sensibilizar a empleados
Los solicitantes de la visa deben considerar que sus actividades en las redes sociales podrían ser malinterpretadas.
2.- Prever con antelación
Se espera que las negativas de visas aumenten, por lo que RH debe empezar a censarlo, y considerarlo como un requisito para ciertas posiciones.
3.- Redes sociales de la empresa actualizadas
Asegurase de que los perfiles de LinkedIn, tengan información precisa y verificada sobre el historial de los colaboradores, para evitar inconsistencias en su solicitud de visa.
4.- Informar y orientar a los empleados
Se debe llenar en línea los formularios DS-160 y DS-260, por lo que las empresas deben dar la asesoría adecuada a los empleados, ya que por detalles podrían ser fácilmente rechazados.
Fuente: SHRM
