Infografía Tendencias RH

4 acciones para RH ante las nuevas políticas de solicitud de visa estadounidense

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Conocer qué tiene que hacer RH ante las nuevas políticas de solicitud de visa en los EE.UU

Entre los nuevos requisitos están:

  • Proporcionar las redes sociales utilizadas en los últimos 5 años: nombre del usuario de cada plataforma, no son necesarias las contraseñas.
  • Correo electrónico y número de teléfono, utilizados en los 5 años anteriores.
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1.- Sensibilizar a empleados

Los solicitantes de la visa deben considerar que sus actividades en las redes sociales podrían ser malinterpretadas.

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2.- Prever con antelación

Se espera que las negativas de visas aumenten, por lo que RH debe empezar a censarlo, y considerarlo como un requisito para ciertas posiciones.

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3.- Redes sociales de la empresa actualizadas

Asegurase de que los perfiles de LinkedIn, tengan información precisa y verificada sobre el historial de los colaboradores, para evitar inconsistencias en su solicitud de visa.

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4.- Informar y orientar a los empleados

Se debe llenar en línea los formularios DS-160 y DS-260, por lo que las empresas deben dar la asesoría adecuada a los empleados, ya que por detalles podrían ser fácilmente rechazados.

Fuente: SHRM

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