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3 aprendizajes de la modernización del Código Laboral de Canadá

Conoce los cambios realizados en la legislación canadiense para cuidar de la salud de los empleados.

La parte más sustancial de los cambios dentro de la legislación laboral canadiense van en el sentido de aumentar los motivos de ausencia y los periodos de descanso de los trabajadores. Estas modificaciones entran en vigor el primero de septiembre.

1. Aumentan los motivos de ausencias justificadas

  • Licencia personal. Cada empleado tendrá derecho a un permiso de ausencia de hasta 5 días al año, para cumplir con sus responsabilidades personales.
  • Víctimas de violencia familiar. En estos casos se otorga una licencia de ausencia de hasta 10 días cada año para recibir atención médica, obtener asesoramiento psicológico, o para buscar oportunidades de reubicación temporal o permanente.
  • Permiso de la corte o jurado. Un empleado podrá ausentarse de su trabajo en el caso de ser designado como testigo o jurado en algún procedimiento legal.
  • Salida para prácticas aborígenes tradicionales. Se trata de licencia de hasta cinco días por año que es concedida para participar en prácticas tradicionales como la caza, la pesca, la recolección, etc.
  • Licencia por duelo. En el caso de la muerte de un miembro de familia inmediata se otorga a los empleados una licencia de 5 días; sólo los primeros 3 días se les pagará la tarifa de salario regular.

2. Incremento de los derechos de vacaciones

  • Por cada año laborado se otorgan 2 semanas de vacaciones y el 4% del salario durante el año trabajado, como prima vacacional.
  • Después de 5 años laborados se otorgan 3 semanas de vacaciones y el 6% del salario percibido durante el último año trabajado, como prima vacacional.
  • Después de 10 años laborados se otorgan 4 semanas de vacaciones y el 8% del salario percibido durante el último año trabajado, como prima vacacional.
  • El empleado podrá dividir su tiempo anual de vacaciones en varios períodos, según lo considere conveniente. Deberá contar con la aprobación por escrito del empleador.

3. Horario de trabajo y descansos

  • Descanso no remunerado de 30 minutos. Después de cada período de 5 horas consecutivas de trabajo se otorgará un descanso de media hora.
  • Descansos por lactancia. Las trabajadoras mujeres tendrán derecho a descansos no remunerados para cubrir sus necesidades de amamantar o extraer leche materna.
  • Ocho horas de descanso. Cada empleado tendrá derecho a un período de descanso de al menos ocho horas consecutivas entre turnos.
  • Cambios de turno. En el caso de que el empleador quiera cambiar un período de trabajo o cambiar el horario del empleado, deberá notificárselo por escrito con al menos 24 horas de antelación.
  • Horas extra. Un empleado que ha trabajado horas extraordinarias podrá elegir recibir una hora y media de tiempo libre como pago por cada hora extra laborada.