La ética de trabajo es un asunto de RH, se exponen siete maneras para desarrollar una cultura de trabajo apegada a esta idea.

1. Crear un código de conducta detallado.
Debes incluir las consecuencias por romper las reglas y asegurarte de que los estándares de comportamiento estén siempre disponibles para los empleados.

2. Mantener sesiones regulares de entrenamiento.
Debes resaltar la importancia del la ética y permitir que el personal haga preguntas.

3. Incluir las políticas sobre ética de la compañía en las conversaciones sobre otros asuntos corporativos.
Es necesario reforzar la idea de que los valores son fundamentales para la misión de la organización.

4. Reconocer a los individuos.
Es importante reconocer e incentivar las demostraciones excepcionales de integridad.

5. Actualizar regularmente los principios de la empresa.
Asegúrate de que reflejen los cambios y las preocupaciones de la sociedad.

6. Diseñar múltiples canales para que las personas denuncien conductas indebidas.
Debes incluir líneas directas u otros métodos que permitan el anonimato.

7. Encuestar a los empleados regularmente.
Es crucial aprender de sus impresiones y opiniones acerca de la cultura de la empresa, y de los cambios que les gustaría ver en la empresa.