Gestión de Talento Infografía

12 preguntas para diagnosticar la inteligencia emocional por el reclutador

12 preguntas inteligencia emocional
Los puestos que llevan a cabo la toma de decisiones requieren de un alto nivel de Inteligencia Emocional (EQ)

Las 12 preguntas para detectar el EQ son:

  1. ¿Qué aptitudes te ayudan e inhiben a construir una relación personal y laboral?
  2.  ¿Qué aptitudes posees para trabajar con los recursos limitados?
  3. ¿Qué se interpone en tu camino para hacer mejor tu trabajo?
  4. ¿Qué habilidades tienes para hacer tu mejor trabajo?
  5. ¿Qué habilidades y estrategias tienes para manejar la desilusión?
  6. ¿Qué haces cuando te sientes desmotivado?
  7. ¿Qué dirían de usted? , si algunos conocidos estuvieran.
  8. ¿Qué usas para administrar tu reputación?
  9. ¿Cómo haces saber a la gente que son valorados?
  10. ¿Cuál es tu forma de pensar acerca de las emociones? ¿Son importantes? ¿Crees que importan?
  11. ¿Cómo crees que las personas se sienten contigo a diario?
  12. ¿Cómo te sientes con las personas con las que trabajas?

(Centro de Yale para la Inteligencia Emocional Stern)

Las respuestas probablemente revelarán si alguien es flexible, adaptable, generoso y amable, pero esto no significa que las personas con un EQ alto sean necesariamente blandas, lo que significa es que simplemente tienen las habilidades para manejar sus emociones. La gente necesita a alguien que le digan que es emocionalmente inteligente. De lo contrario, las personas que informan pueden encontrar respuestas basadas en el objetivo de la prueba.

¿La EQ puede mejorar a través del entrenamiento?

Sí, pero depende de la voluntad del individuo. Si quieren mejorar y aplicar tácticas para manejar las emociones, se pueden hacer. Sin embargo, si las personas no se comprometen a cambiar, es menos probable que mejoren o lo hagan de manera constante.

Fuente: Talent Economy