Infografía Tendencias RH

La generación “Z” con una mejor actitud laboral

Generacion Z actitud laboral
Reclutador, te tenemos buenas noticias, esta nueva generación laboral es una fuerza de trabajo más estable que los Millennials.

El perfil de los graduados en 2017

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Habrá terminado su carrera antes de su primer día de trabajo.

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Espera permanecer en su primer trabajo durante 3 años.

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Espera que el primer empleador proporcione capacitación formal.

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Prefiere las reuniones en persona.

  • Tienen una mentalidad digital altamente comercializable en el trabajo.
  • Actitudes que retornan a valores más tradicionales del lugar de trabajo, como deseo de trayectoria de carrera estable.
  • Perspectiva hacia adelante, formar habilidades digitales y mentales, comunicación y resolución de problemas.

Recomendaciones a los grandes empleadores

• Adoptar los valores de los recién graduados.

• Crear modelo de gestión que proporcione experiencias en diferentes áreas.

• Mostrar si sus contribuciones apoyan al propósito de la compañía.

• Desarrollar plan de habilidades y carrera personalizada.

• Asignación de mentores.

Centrar su propósito, con nuestro propósito.

• Las grandes empresas deben ofrecer el «paquete completo» que ofrezca una sólida carrera con tutoría, capacitación y compensación competitiva.

Algunos aspectos a considerar por parte de RH

Presentarse con ellos en corto plazo tendrá una gran ventaja. Se sienten presionados por ganar experiencia laboral temprana.

El salario es su principal preocupación en la elección de empleo, contrario a los Millennials que se han centrado en trabajo relacionado con una causa.

Quiere hacer una diferencia, pero están bien al hacerlo después de horas laborales.

Te demandarán capacitación y formación estratégica.