RH debe trabajar para dominar el proceso de cambio planteado por la revolución 4.0.
Para el año 2020 casi la mitad de las empresas dependerán de su capacidad para crear productos, servicios y experiencias digitales.
1. Capacidad de reacción
Es necesario trabajar en una mentalidad flexible y en procesos que permitan definir rápidamente las estrategias a seguir.
2. Retención de talento
Los empleados con mayor experiencia en la empresa son un gran apoyo para el crecimiento.
3. Diseño de estrategia
Permite aprovechar y potencializar el trabajo por medio de la tecnología.
4. Diversidad e integración
Sin contar con ‘nativos digitales’ en la empresa todo es más complicado: es necesario integrar a todas las generaciones bajo una misma visión y objetivos.
5. Mentalidad orientada a la automatización
Contribuye a reducir errores y a hacer más eficientes los procesos operativos.
6. Desarrollo constante
La capacitación constante se traduce en agilidad para desarrollar, probar, afinar, y actualizar los procesos.
7. Aprovechar tendencias
Es la ruta hacia una transformación digital exitosa: permite aprovechar de manera oportuna las nuevas oportunidades.
Fuente: Forbes
