Los empleados dan la mayor importancia a un rol y a una organización que les ofrece:
1. La posibilidad de hacer lo que mejor hacen.
Cuando los empleados no coinciden con su función y organización, a menudo luchan para tener éxito o se aburren e inquietan. Sus días, o incluso sus carreras, pueden sentirse desperdiciados, junto con su sentido de propósito.
2. Mayor equilibrio trabajo-vida y mejor bienestar personal.
Las personas están enfocadas en sus vidas, no solo en sus trabajos. No quieren comprometer uno a costa del otro.
3. Mayor estabilidad y seguridad laboral.
Los candidatos quieren trabajar para empresas que brinden una base sólida y estén preparadas para el crecimiento. Cuanta más estabilidad vean en una organización, más probable será que miren un futuro con ella.
4. Un aumento significativo en los ingresos.
A pesar de que el significado en el trabajo cobra mayor relevancia entre los colaboradores, el aumento al ingreso mensual sigue siendo una oferta importante.
5. La oportunidad de trabajar para una empresa con una gran marca o reputación.
El branding de una empresa es muy importante, los empleados buscan que marcas reconocidas figuren en su currículum.
Fuente: Gallup
