Los empleados dan la mayor importancia a un rol y a una organización que les ofrece:
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1. La posibilidad de hacer lo que mejor hacen.
Cuando los empleados no coinciden con su función y organización, a menudo luchan para tener éxito o se aburren e inquietan. Sus días, o incluso sus carreras, pueden sentirse desperdiciados, junto con su sentido de propósito.
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2. Mayor equilibrio trabajo-vida y mejor bienestar personal.
Las personas están enfocadas en sus vidas, no solo en sus trabajos. No quieren comprometer uno a costa del otro.
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3. Mayor estabilidad y seguridad laboral.
Los candidatos quieren trabajar para empresas que brinden una base sólida y estén preparadas para el crecimiento. Cuanta más estabilidad vean en una organización, más probable será que miren un futuro con ella.
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4. Un aumento significativo en los ingresos.
A pesar de que el significado en el trabajo cobra mayor relevancia entre los colaboradores, el aumento al ingreso mensual sigue siendo una oferta importante.
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5. La oportunidad de trabajar para una empresa con una gran marca o reputación.
El branding de una empresa es muy importante, los empleados buscan que marcas reconocidas figuren en su currículum.
Fuente: Gallup