Se ha demostrado que el salario no es el factor más importante para la retención y satisfacción de los empleados. Por esta razón, las compañías deben mejorar sus paquetes de beneficios.
1. Equilibrio trabajo-vida
Una empresa que promueve el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal tiende a atraer empleados más productivos, participativos, y confiables.
2. Seguro de salud
La mayoría de los trabajadores prefieren recibir un seguro de salud en lugar de tener vacaciones o un plan de jubilación. Es una ventaja importante para ofrecer un seguro de salud, siempre que se pueda (Gallup).
3. Tiempo libre pagado
Un mayor número de empresas simplemente están aumentando el tiempo libre asignado, a través de la licencia parental remunerada, la oferta de años sabáticos, el tiempo libre forzado, y otras opciones más creativas.
4. Contratación ciega
Cada vez el talento es más exigente en cuanto a las políticas de diversidad e inclusión: la contratación ciega puede ser un valioso beneficio para atraer a los potenciales empleados.
5. Iniciativas de bienestar
Los talleres para el manejo de estrés, las clases de yoga o meditación, o cualquier actividad similar, ayudan a crear un ambiente que fomente la atención plena, la libertad creativa, y el descanso.
Fuente: TD
