Digitalización RH

5 beneficios del reclutamiento a través del análisis predictivo

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Las nuevas tecnologías potencializan el trabajo de RH, aprende cómo el análisis predictivo mejora el proceso de reclutamiento de talento.

El análisis predictivo puede identificar lo que sucederá en el futuro y/o explicar qué factores condujeron a ese resultado.

Aquí, 5 beneficios de utilizarlo:

1. Mayor número y calidad de candidatos

Se trata de hacer preselección automática de candidatos: esto aumenta las posibilidades de un resultado exitoso e implica menos gasto para contratar.

2. Menor rotación

Predice si los candidatos tendrán un buen ajuste cultural, su nivel de desempeño, y la probabilidad de retención.

3. Creación de equipos de trabajo

Identifica el potencial de los talentos, las brechas de habilidades en los equipos y mejora la calidad de las estrategias.

4. Desarrollo Organizacional

Por medio de estrategias de inclusión y materiales de capacitación sugeridos de manera predictiva que pueden aplicarse en el entorno de la organización.

5. Capacitación

Mejora los programas de educación, formación y certificación de la empresa a través del análisis de las personas.

Fuente: SHRM