El análisis predictivo puede identificar lo que sucederá en el futuro y/o explicar qué factores condujeron a ese resultado.
Aquí, 5 beneficios de utilizarlo:
1. Mayor número y calidad de candidatos
Se trata de hacer preselección automática de candidatos: esto aumenta las posibilidades de un resultado exitoso e implica menos gasto para contratar.
2. Menor rotación
Predice si los candidatos tendrán un buen ajuste cultural, su nivel de desempeño, y la probabilidad de retención.
3. Creación de equipos de trabajo
Identifica el potencial de los talentos, las brechas de habilidades en los equipos y mejora la calidad de las estrategias.
4. Desarrollo Organizacional
Por medio de estrategias de inclusión y materiales de capacitación sugeridos de manera predictiva que pueden aplicarse en el entorno de la organización.
5. Capacitación
Mejora los programas de educación, formación y certificación de la empresa a través del análisis de las personas.
Fuente: SHRM
