Tendencias RH

Importantes competencias para la transformación digital en Recursos Humanos

Todos los años somos testigos del paso vertiginoso de la revolución digital en todos los ámbitos de la vida, esto también ha repercutido en el mundo laboral mejorando sus procesos y ofreciendo más y mejores herramientas.

Para comprender mejor la transformación digital es conveniente dejar a un lado planteamientos incorrectos que se han ido afianzando con el paso del tiempo y abramos nuestra mente a aprovechar las posibilidades de las nuevas tecnologías para agilizar y mejorar el funcionamiento de la empresa.

Es por ello que no basta con instalar una serie de programas o aplicaciones informáticas, ni con dar un mayor protagonismo a servicios como las plataformas Cloud.

Para que la transformación digital sea efectiva debe ser integral, y están obligadas a adaptarse a un nuevo panorama las cuestiones operativas, la mentalidad y la filosofía de trabajo que se viven en la oficina empresa, para ello es imprescindible contar con personal con las siguientes cuatro competencias:

Cualquier plan de transformación digital está condenado al fracaso si no se implementa en paralelo con las competencias profesionales por lo que debemos asegurar que el personal que estará encargado de implementar tenga los conocimientos suficientes para operarlo.