Categoria - Video infografía
Especificación de 6 métricas para la optimización de costos en la fuerza laboral.
Cuales son y cómo ayudarán en un futuro en el mundo tecnológico laboral
Aspectos del TLC en el plano laboral, comercio electrónico, economía colaborativo y propiedad intelectual.
Acciones a desarrollar y cómo fortalecerlas para una mejor adaptación en la transición.
Nuevas habilidades profesionales apoyadas con blockchain que impactará al mercado laboral.
Aspectos a considerar dentro de dicha red para interesar a la generación Z
Recomendaciones para evaluar con diferentes medios la fidelidad laboral hacia la empresa
RH debe generar un ambiente de trabajo exponencial a través de un marco de necesidades y nuevos perfiles laborales.
Se plantean procesos para la construcción de marca de empleo dentro de RH.
Se especifican cuáles son los modelos en RH y los prototipos de cada uno.
Se definen los profesionales que se manejan en forma temporal y sus características.
Integración de plataformas digitales con grandes volúmenes de información para adoptar nuevas formas de gestión.
RH puede potencializar ingresos desarrollando estrategias en plataformas de medios sociales e interactuando en una sola conexión.
RH deberá de digitalizar sus procedimientos y competencias para convertir a la inteligencia artificial en su aliada”
Los RH conocerán los perfiles de la generación Z y de sus expectativas laborales
Y los descubrimientos del cerebro en el trabajo.
Conoce los 8 errores que se cometen al manejar el curriculum en el networking.
La digitalización será un nuevo fenómeno de impacto para el ejecutivo de RH, ya que el 70 % desconoce esta herramienta.
Los procesos del reclutamiento y selección cada vez recibirán más apoyo de la digitalización en la parte conversacional con un enfoque 24/7.