Tecnología RH en 2018: más personalizada, conectada y orientada al consumidor
Tendencias RH en el 2018
1. Sistemas básicos para mejorar la experiencia del usuario y calificar la satisfacción de los proveedores por 1ª vez.
2. Los datos de RH incluidos en la estrategia de seguridad en datos y riesgos digitales.
3. Responsabilidad social corporativa de los beneficios a los empleados y conectados a mejores resultados comerciales.
4. Entornos de aprendizaje en la gamificación y tendencia en e-learning.
5. RH en la nube con nuevas plataformas inteligentes para una mejor integración, escalabilidad y administración de datos.
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De inversión en RH será en recursos digitales en 2018.
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De inversión en el desarrollo de iniciativas importantes para mejora de procesos de negocios.
Las 9 mejores iniciativas de tecnología RH
- Estrategia de sistemas RH.
- Gestión del talento.
- Servicio de entrega.
- Inteligencia empresarial y métrica de la fuerza de trabajo.
- Todas las integraciones de sistemas RH.
- Fusiones y adquisiciones.
- Administración de personal.
- Habilitación móvil.
- Habilitación social.
Otras tendencias
Una estrategia dónde se encuentre los datos esenciales y su conexión en conjunto, que ayuden a tomar decisiones.
Compartir sus datos, para que estos ayuden a líderes de otros departamentos.
Adquirir tecnología pensada en la función y verdadera utilidad.
RH en su próxima generación tecnología será diseñada para informar decisiones y simplificar actividades, así mismo funcione como un sistema inteligente.
Fuente: SHRM Diciembre 2017
