1. La fuerza tecnológica
1.-La capacidad tecnológica aumentada exponencialmente.
2.- Una posibilidad de una conciencia global no vista a partir de que habrá más de 5 mil millones personas conectadas.
3.-La nube se vuelve única y la tecnología sofisticada llega a todas partes del mundo.
4.-La productividad seguirá creciendo gracias a los niveles de penetración de la tecnología como la cultura laboral y el trabajo en equipo.
5.-La participación social aumenta.
6.-El conocimiento mundial se digitalizará gracias al acceso a las instituciones educativas.
7.-Los pequeños emprendedores aprenderán a aportar valor agregado, determinante en el desarrollo del trabajo en red.
8.-Avatares laborales “Omnipresente y mundos virtuales”.
9.-El auge de asistentes cognitivos. Amortiguadores entre el aumento constante de contenidos y la necesidad de los trabajadores de organizar conocimientos y tareas.
10.-Los robots desempeñaran un papel crucial en mundo del trabajo.
2. La fuerza de la globalización en el trabajo
1.- 24/7 y el mundo global.
2.- Las economías emergentes.
3.- Las décadas de crecimiento de China e India.
4.- Innovación frugal y de bajo costo.
5.- Los centros neurálgicos de la educación global.
6.- El mundo se vuelve urbano.
7.- Continuas burbujas y caídas de la vida económica.
8.- Emerge la subclase regional / carecimiento de conocimientos para integrarse al mercado global.
3. Fuerza de la demografía y la longevidad
1.- Ascendencia de la generación “Y”.
2.- Aumento de la longevidad.
3.- Algunos Baby Boomers serán muy pobres cuando envejezcan.
4.- La emigración laboral aumentará.
4. La fuerza de la sociedad
1.- Las familias cambiarán.
2.- Aumentará la tendencia a reflexionar.
3.- El papel de la mujer con poder se incrementará.
4.- Se busca un hombre equilibrado.
5.- Existe una creciente desconfianza de las instituciones.
6.- El ocio pasivo aumenta.
5. La fuerza de los recursos energéticos
1.-Los precios de la energía aumentan.
2.-Los desastres medioambientales provocan desplazamientos de la población.
3.-Empieza a surgir una cultura de la sostenibilidad.
Ante estos cambios, debemos ir pensando en cómo elaborar un futuro laboral propio.
Descartar las habilidades que ya no se requieran.
Anticiparse en las nuevas habilidades que el mercado laboral exija.
Descubrir y coleccionar qué nuevos cursos formativos debe llevar a cabo, no es el coleccionar diplomas y reconocimientos, sino que aporten valor agregado a su formación laboral.
Buscar patrones y decidir qué cambios debe llevar a cabo en su vida profesional y que vaya alineado a la forma de concebir su futuro laboral.