Hoy en día las empresas desean y quieren que los postulantes no se limiten a responder, sino que también muestren una mente inquisitiva, que hagan preguntas de impacto.
Pensar que cumples con todos los requisitos para llenar la vacante, si causaste una buena impresión al entrevistador con tu experiencia en tu especialidad y si diste ejemplos sobre cómo se había mejorado la eficiencia de las operaciones y reducción de los costos en trabajos anteriores.
Se necesita hacer algo más para conseguir el puesto. Así que, siguiendo los consejos de un reclutador que lo había contactado, tenía que mencionar el interés por los productos de la organización a la que se vaya a competir para un puesto y empezar a hacer preguntas que se basen en tu propia experiencia como usuario regular de varios productos si es el caso.
Si preguntan si eres un usuario apasionado o casual. La forma en como respondes a las preguntas que te hacen realmente ayudan a conectarse con ellos y demostrarles que se puede hablar de manera inteligente acerca del o de los productos.Se han contratado a empleados que expresan el mismo entusiasmo que se tiene por los productos de la compañía.
Las personas que buscan empleo tienden a pasar todo el tiempo preparando respuestas, pero son las preguntas que hacen las que podrían revelar más sobre ellos a los gerentes que buscan indicios sobre el nivel de compromiso y el interés del candidato. Además, entrevistar a un jefe futuro es también una buena manera de descubrir si el trabajo y la empresa son buenos para uno.
No hay que esperar hasta el final de la entrevista para preguntar sobre la posición y sobre lo que la empresa está buscando en un candidato.
- Si usted hace la pregunta al final, puede que sea muy tarde.
- Usted se ha presentado a la empresa sin saber qué quieren ellos.
- Una mayor iniciativa en hacer preguntas también puede ayudar al candidato a llevar al entrevistador hacia el flujo natural de la conversación.
Una de las preguntas más importantes y omitidas que hay que hacer es por ejemplo:
- Qué estilo de comunicación se utiliza en la oficina, ya que esto le mostrará cuán bien se podrá trabajar con el jefe y los nuevos compañeros,
Todos son diferentes. Otros prefieren que cualquier comentario sea a través del correo electrónico. Principalmente, para que pueda digerir cualquier cosa que sea negativa antes de responder. Hago esto porque soy introvertido, así que una conversación cara a cara puede ser una experiencia negativa.
Hacer preguntas que muestren que tiene un interés real en la empresa y sus productos. La mayoría de los candidatos a un empleo no lo hacen o podrían fingir, lo que puede provocar que pueden darse cuenta de que no es un candidato genuino.
Hoy en día es importante evaluar a su posible jefe o jefa preguntándole cuál de sus rasgos de personalidad es el que mejor y peor le cae a los empleados que trabajan con ellos. Incluso las respuestas más cuidadas pueden revelar cómo los gerentes perciben su relación con los empleados y darle al entrevistado una idea de la disposición de su posible jefe.
En general, en una buena respuesta, esto último sería lo mismo que lo primero. Por ejemplo, es un entorno de ritmo rápido, que es atractivo para algunas personas y desagradable para los demás.
- Una mala respuesta significaría que tiene mal carácter.
- Más tarde, puede pedir un recorrido por la oficina para ver cómo los empleados realmente actúan alrededor del jefe y viceversa.
Es importante no dejar ninguna duda sobre sus calificaciones, se recomienda a todos los que estén buscando empleo que hagan preguntas, tales como:
- Tiene alguna duda de mi capacidad para hacer el trabajo.
- Si es así, me gustaría que habláramos al respecto ahora mismo.
- Esto le da una oportunidad de eliminar cualquier debilidad percibida, dice.
- Luego pregunte cuál es el siguiente paso para demostrar que se siente lo suficientemente confiado de sus respuestas para continuar con el proceso.
- No pregunte por el sueldo, ni los beneficios y no le haga perder el tiempo al entrevistador con preguntas básicas que puede encontrar en el sitio web de la empresa, como “qué hace la compañía”.
- La idea es demostrar que está lo suficientemente interesado para haber cumplido su tarea de informarse.
- Además de hacer preguntas hay que mostrar que se esta familiarizado con otras marcas del mismo producto, tener mucha sensibilidad, de no llegar a la entrevista sin una pista o rubro de algunos competidos de la marca que se visite y siendo un candidato, esto de antemano causa una mala impresión.
Fuente: http://lat.wsj.com/articles/SB10738277592410993360704580444310025499820?tesla=y
