El video está cambiando la imagen y la conexión con los candidatos y empleados para una buena gestión del talento
Las entrevistas de trabajo empiezan a cambiar. Muchos reclutadores están empezado a popularizar el uso de la videoconferencia para facilitar el proceso de entrevistas, reclutamiento, capacitación, intercambio de conocimientos y más.
Este proceso ahorra tiempo del empleador y permite a los solicitantes compartir sus historias cuando es conveniente para ellos.
- El uso del video en las entrevistas ha reducido las llamadas telefónicas, mensajes y correos electrónicos entre el reclutador y el candidato.
- El sistema permite que los solicitantes respondan a través de un enlace de video cuando tienen la disponibilidad y privacidad para hacerlo.
Para manejar las cientos de aplicaciones que las organizaciones reciben cada mes, la integración de un software digital para entrevistas a través de la web puede ser la solución.
Los sistemas que hay en el mercado permiten realizar entrevistas digitales con los solicitantes de empleo en todo el mundo, trayendo algunos beneficios como:
- Que las empresas no acumulen un gran archivo de entrevistas.
- Se pueden revisar un aproximado de cinco videos por hora, lo que permite moverse rápidamente a través de la lista de candidatos con la finalidad de compartir la información de aquellos que podrían cubrir la posición disponible.
- Esto reduce el tiempo de los representantes que se la pasan viajando.
Otras ventajas son que la compañía:
- Hace de la adquisición de talento una experiencia móvil.
- Personal de RH puede iniciar sesión en un sistema de seguimiento de candidatos en línea desde cualquier lugar.
- Internamente, aprovecha la facilidad del video para apoyar actividades como el aprendizaje y desarrollo de los empleados.
Herramientas para pequeñas empresas
- El video no es sólo para las grandes empresas.
- Hay herramientas para empresas pequeñas que pueden implementar tales como soluciones de video en renta.
- Revisar candidatos por medio de estas tecnologías permite llegar a los mejores, además de la facilidad de compartir la información con el equipo de ventas de la empresa para que cada miembro pueda calificar a los finalistas.
Selección de proveedores
Se recomienda que los departamentos de RH encuentren un socio que pueda hacer que el proceso de selección sea más amigable con el cliente.
- ¿El sistema puede ser personalizado sin incurrir en grandes costos o poniendo una tensión considerable en la carga de trabajo del personal interno?
- ¿El proveedor está dispuesto a colaborar para desarrollar una lista de preguntas específicas que se han identificado como principales prioridades?
- Cuando se trata de características, algunas empresas sólo necesitan capacidades básicas de grabación de video, mientras que otros requieren una funcionalidad más avanzada, como las entrevistas en vivo, móvil y compartiendo capacidades.
- Se recomienda decidir por adelantado si las herramientas de video se utilizarán tanto interna como externamente.
- Considerar otras aplicaciones del sistema de video que se pueden adoptar en el futuro.
- Hay algunos proveedores que incluyen el análisis, lo que permite cuantificar el impacto del sistema de gestión del talento y tomar acciones que mejoren los resultados.
Esos son los tipos de beneficios que los gestores de RH deben traer en su radar de mejora.
