Gracias a la gestión adecuada de los datos el Big Data aporta una serie de utilidades para los profesionales de los recursos humanos al poder recopilar toda la información que manejan de forma correcta y organizada, y eso da lugar a las siguientes ventajas:
Se puede determinar que el Big Data influye positivamente en los recursos humanos, porque facilita la posibilidad de analizar gran cantidad de información y saber, de forma precisa, el tipo de talento necesario para la organización y cómo potenciar el talento interno.
