Y están dispuestos a dejar su puesto actual, para cambiar a una empresa que no tenga una buena reputación. Lo contrario de la generación X o Baby Boomers.
Las organizaciones que sufren daños en su marca, por lo general tienen mayores costos y dificultades para atraer y retener talentos sobre los competidores con una reputación sólida.
Explicación del fenómeno.
En las nuevas generaciones es más fácil separan marca personal de la profesional de su empleador.
Se preocupan más por su tecnología y sus productos, así como de la flexibilidad ofrecida.
No saben trabajar como empleados y con más personas.
Se fijan más que las empresas sean conocidas por sus grandes ventajas en cultura emocionante, equilibrio en el trabajo y vida.
Están más dispuestos a cambiar de empleo, aunque la empresa no sea la adecuada.
Condiciones para dejar el empleo actual y trabajar en una empresa con mala reputación.
La respuesta es sencilla:
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Un 50% más de salario actual.
La mala reputación afecta más que el costo de reclutamiento.
Cuando el centro laboral atraviesa por un escándalo.
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De los empleados buscarían un nuevo trabajo.
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Sería de forma inmediata.
- Un potencial de salida de talento en la empresa, afectaría gravemente la capacidad de una organización para competir y cumplir los objetivos comerciales.
Los mayores daños en la reputación.
La exposición pública de actos delictivos es el tipo de escándalo más dañino para la cultura y reputación de la compañía.
La no recuperación de productos defectuosos.
La divulgación pública de la discriminación en el lugar de trabajo.
Las críticas de opiniones negativas en línea, tienen un 66% de probabilidades de difundirlas en redes sociales, en comparación con lo trasmitido a sus colegas.
Ventajas de una buenas reputación.
Calidad y mejora del tiempo de contratación.
Aumento de las referencias adecuadas de los futuros y actuales talentos.
Los candidatos compran puestos de trabajo de la misma manera que en línea, con una evaluación de puntos de referencia.
Impacto financiero positivo: ahorro de costos en honorarios de agencias.
Tiempo más cortó en lograr productividad y mayor rendimiento comercial.
