Imagen digital: la personalidad netnográfica del siglo XXI
Los responsables de selección de talentos utilizan, en gran medida, las redes sociales para evaluar la reputación de un candidato bajo los siguientes parámetros:
68% Linkedin sigue siendo predominante.
52% Facebook también es relevante.
69% ha sustituido la entrega en mano del currículum por su distribución en los portales de empleo.
Redes sociales la principal herramienta de los reclutadores
73% de ellos se conecta para identificar y conocer posibles candidatos.
Las redes sociales:
- Linkedin es la primera puerta al empleo, pero “no todos tienen bien hecho su perfil.”
- Las redes se han transformado en el networking donde los candidatos tienen sus contactos, ahora están digitalizados.
- La foto debe tener una imagen profesional sonriente.
- El titular contendrá las palabras necesarias para ser encontrado.
- El extracto resumirá lo que haces y las aspiraciones profesionales, sin hablar del dinero.
- Se aconseja ser escueto y linkear tanto a los sitios de formación y profesionales mencionados sin omitir los subempleos, que demuestren que eres un luchador.
- Del 69% de las personas que buscan trabajo lo hacen a través de internet.
- 71% utiliza las redes sociales.
La construccion digital
Se aconseja construir la identidad digital profesional en todas las redes sociales y en blog propios porque:
- Los reclutadores laborales entran por Linkedin y por Google para ver los perfiles profesionales.
- Los recién titulados deben construir una buena identidad digital, enfocada hacia dónde quieran ir.
- El descriptivo debe ser igual en todas las plataformas digitales y habrá que escoger la idónea a su fin profesional.
- Linkedin es la gran red profesional.
- Instagram, la idónea para quienes vivan de la imagen.
- Facebook tiene perfiles empresariales para los emprendedores.
La marca personal
Los trabajadores autónomos la usan como una diferenciación para atraer clientes, y el líder para generar confianza en su entorno.
- El directivo de una multinacional, por ejemplo, debe hacer suyos los valores y las metas de la marca corporativa, pero para seducir a los demás debe utilizar su marca personal.
Las singularidades de las marcas se pueden transmitir en las palabras, por las imagenes o mediante emociones.
- Utilizar palabras para provocar emociones, aunque sea la ira.
- Un buen ejemplo de estos es, “Steve Jobs utilizaba la emoción, y presentó el primer tablet como una cosa dulce.”
- Y los actores se construyen una imagen diferenciadora.
Las universidades y escuelas de negocios
Han introducido en sus másteres la manera de trasladar el sello personal al mundo profesional, y las técnicas para construir la identidad digital.
- Aplicar las técnicas de marketing empresarial a las personas sirve para buscar trabajo o clientes.
El currículo dejó de ser suficiente
Las empresas también están demandando competencias y aptitudes personales que vayan alineadas con la cultura corporativa.
- En realidad, quieren trabajadores con una determinada marca personal, aunque solo lo piden así las empresas más innovadoras y las emergentes, las que mejor conocen el concepto.
- El mercado laboral pide ingenieros, comerciales o financieros que sepan gestionar el cambio, sean polivalentes o tengan agilidad para aprender.
- Una cualidad de impacto es que deben tener resiliencia, que es una de las cualidades más demandadas.
- Desde hace años, se están haciendo entrevistas de candidatos profesionales por competencias personales.
- La pregunta que no puede ser directa si son polivalentes, sino la forma en que han desarrollado acciones para averiguar que realmente son así.
- No valen las personas dispuestas a ser lo que pida la empresa.
Construcción de una marca personal
No significa ponerse una careta para gustar al entrevistador laboral. Las características que diferencian a unas personas de otras vienen de nacimiento, y pueden hacer relevante a cualquier empleado.
- Un perfil que puede ser descriptivo, puede ser metódico y ordenado, y así debe destacarlo en un perfil profesional confeccionado para lograr nuevas metas laborales.
- Cualquier empleado debe diferenciarse del resto, y hacerlo visible como marca personal.
- Si un camarero nos hace sentir como en casa. O acudimos a una empresa porque su comercial nos resuelve problemas. Ambos tienen cualidades diferenciadoras sobre la que deben construir su marca.
La creación de una buena red de contactos
Debemos actualizarla en forma constante y mantenerla viva esta red de relaciones y referentes que ayudarán a difundir nuestra marca, y nos defenderán ante ataques personales.
Nueve consejos para mejorar tu imagen ‘online’
- Ten claros tus objetivos.
- Sé honesto: no infles tu formación o tu experiencia laboral.
- Mantén tu perfil actualizado.
- Cuida la calidad y el contenido de las imágenes.
- Relee lo escrito antes de publicarlo y cuida la ortografía.
- Escribe sobre lo que sabes. Estás expuesto a que te lean expertos de todas las materias.
- Genera tu propia opinión y respeta todos los puntos de vista.
- Contesta a todos los mensajes. Nunca sabes quién está detrás.
- Transmite claramente qué valor puedes aportar. Huye del autobombo.
Fuentes:
http://economia.elpais.com/economia/2015/04/29/actualidad/1430309973_347602.html
http://economia.elpais.com/economia/2015/04/27/actualidad/1430136804_220091.html
