Ahora la palabra “cultura” se ha convertido en una de las palabras más importantes en las salas de juntas corporativas, y esto tiene sus buenas razones.
- “Las organizaciones tienen una grave crisis de retención en los talentos”.
Una nueva investigación de Deloitte muestra que la cultura, el compromiso y la retención de empleados son ahora los retos de talento superior que enfrentan los líderes empresariales .
- Más de la mitad de los empresarios califica este problema como “urgente” – frente a sólo un 20% del año pasado.
¿Qué está pasando?
Es muy simple:
- La economía se recupera de forma rápida.
- El desempleo ahora está por debajo, los empleados tienen más poder de negociación que nunca.
- Gracias a los sitios web sociales como LinkedIn, La marca de empleo de una empresa es ahora la información pública por lo que si usted no es un gran lugar para trabajar, la gente se entera rápidamente.
- Esto desplaza el poder en manos de los solicitantes de empleo.
Y muchas empresas tienen trabajo que hacer.
La última investigación de Gallup muestra que:
- 31% de los empleados están comprometidos en el trabajo.
- 51% No están comprometidos.
- 17,5% Estan activamente
Análisis de la base de datos Glassdoor muestra que el empleado promedio da su compañía un C + 3,1 de 5, cuando se les preguntó si recomendarían su compañía a un amigo.
- Fuente: Bersin por Deloitte investigación con Glassdoor.
