Se exponen los principales aspectos a considerar para la verificación de antecedentes, tales como la división de opiniones, los puntos mínimos a verificar, y las complejidades asociadas.
Se estima que hasta un 90% de las personas distorsionan su información al aplicar una solicitud de empleo.
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La verificación de antecedentes divide opiniones:
- Algunos lo ven como un proceso invasivo, innecesario, o grosero. Apelan más a la confianza y al ahorro de tiempo.
- Otros lo consideran como un proceso simplemente necesario e inminente.
Verificación mínima:
- A los graduados, si presentan una copia del título correspondiente, hay que pedirles alguna certificación y verificar su autenticidad.
- Investigar si en sus empleos anteriores el candidato tuvo problemas de comportamiento o demostró mala educación.
- Los empleadores deben enfocarse en lo que es más importante para ellos: las verificaciones de antecedentes y en ser transparentes sobre lo que preguntarán y por qué.
Tres complejidades de verificación.
- En algunas ocasiones, contratar a un extranjero implica el conocimiento de otras leyes y otro idioma. Esto puede traducirse en mayores costos y mayor duración del proceso.
- Incremento de los costos y del tiempo de cada contratación.
- A menudo, los candidatos no ayudan a agilizar el proceso de verificación de antecedentes al proporcionar rápidamente su dirección de correo electrónico o número telefónico.
