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Consideraciones de RH sobre la verificación de antecedentes

Verificacion de antecedentes
Se exponen los principales aspectos a considerar para la verificación de antecedentes, tales como la división de opiniones, los puntos mínimos a verificar, y las complejidades asociadas.

Se estima que hasta un 90% de las personas distorsionan su información al aplicar una solicitud de empleo.

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La verificación de antecedentes divide opiniones:

  • Algunos lo ven como un proceso invasivo, innecesario, o grosero. Apelan más a la confianza y al ahorro de tiempo.
  • Otros lo consideran como un proceso simplemente necesario e inminente.

Verificación mínima:

  • A los graduados, si presentan una copia del título correspondiente, hay que pedirles alguna certificación y verificar su autenticidad.
  • Investigar si en sus empleos anteriores el candidato tuvo problemas de comportamiento o demostró mala educación.
  • Los empleadores deben enfocarse en lo que es más importante para ellos: las verificaciones de antecedentes y en ser transparentes sobre lo que preguntarán y por qué.

Tres complejidades de verificación.

  1. En algunas ocasiones, contratar a un extranjero implica el conocimiento de otras leyes y otro idioma. Esto puede traducirse en mayores costos y mayor duración del proceso.
  2. Incremento de los costos y del tiempo de cada contratación.
  3. A menudo, los candidatos no ayudan a agilizar el proceso de verificación de antecedentes al proporcionar rápidamente su dirección de correo electrónico o número telefónico.