Infografía Tendencias RH

Los 5 principales retos para el área de RH de 2018

Retos RH 2018
Según encuesta levantada entre los líderes de RH ,en el Congreso Mundial Anual 2018 de SHRM, se obtuvo los siguientes datos:

1.- Compromiso de los empleados

  • Los profesionales de RH, lo identificaron como el problema no 1.
  • Uno de los desafíos fue involucrar a los empleados de alto rendimiento con generaciones múltiples y mantenerlos motivados para retenerlos.
  • RH debe agregar valor al trabajo de los empleados ofreciendo oportunidades de aprendizaje, obteniendo sus comentarios, así como reconocimientos frecuentes y personalizados.

2.- Adquisición de talento

  • Los empleadores están reclutando cada vez más a través de las redes sociales, por lo que el desarrollo de la marca del empleador es esencial.
  • RH debe transmitir los valores de la empresa para los empleados, como las oportunidades de desarrollo profesional o incentivos de pago por desempeño.

3.- Liderazgo efectivo

  • RH debe aprender sobre los estados financieros de la compañía y cómo los gastos operativos, de mano de obra, capacitación y los beneficios afectan el resultado final.
  • Comprender cómo la empresa genera dinero y operan otros departamentos de la organización, esto puede ser muy beneficioso.

4.- Comunicación

  • RH debe mantener algunas cosas confidenciales y compartir lo que está autorizado.
  • También participar en la escucha activa cuando los empleados expresan sus preocupaciones.
  • En la comunicación con los ejecutivos, es conveniente usar datos y hechos para respaldar el puesto. Por ejemplo, si un profesional de Recursos Humanos desea ofrecer nuevos beneficios, explicar por qué.
  • ¿A los candidatos a puestos de trabajo, que se les están pidiendo? ¿Los competidores están obteniendo ventajas similares?

5. Gestión de relaciones

  • El pedir opiniones a los empleados es una buena forma de gestionar las relaciones. Los empleadores realizar entrevistas de entrada, estancia y salida para ver cómo se sienten los empleados en todas las etapas de la relación laboral, también llevar a cabo varias encuentras, organizar grupos focales y crear comités.

RH debe estar preparado para hacer algo con esa información y alentar a los trabajadores a ofrecer soluciones a los problemas del lugar de trabajo.