Algunas mujeres en el lugar de trabajo dudan en presentar acusaciones de acoso contra sus compañeros de trabajo, por temor a represalias o incluso despido.

Grupo de mujeres ejecutivas buscan cambiar eso con unas nuevas plataformas web que les permita a los empleados denunciar anónimamente casos de acoso sexual en el trabajo.

All Voices

¿Cómo funciona?

• Empiezan por un cuestionario estructurado para ayudar a los empleados a distinguir el acoso y luego denunciarlo anónimamente.
• Requieren el número telefónico de los empleados para verificación de datos encriptados y para preservar el anonimato.
• Estos se envían directamente al CEO y al consejo de administración de una organización, con tableros diseñados para seguir las tendencias de los informes a lo largo del tiempo.
• Alentar a los ejecutivos que rastreen métricas de cultura, incluidos los reclamos de acoso o discriminación, de la misma manera que se hace con las medidas financieras o de marketing.

3 objetivos de AllVoices

1. Rastrear las métricas de la cultura, incluidos los reclamos de acoso o discriminación.
2. Retroalimentación para las empresas a través de un canal de comunicación directa con principales líderes para ayudar a crear una mayor transparencia y responsabilidad en las organizaciones.
3. Crear un lugar seguro para que las personas informen sobre lo que han experimentado sin tener que presentarse públicamente, arriesgar sus empleos o su reputación o represalias.

¿Qué puede aprender RH de esta App?

• Capturar informes anónimos y proporcionar educación sobre acoso sexual, ya que muchas mujeres son reacias a denunciar, debido al temor a represalias o vergüenza.
• Solicitar a los acusadores información más específica con una línea directa estándar de acoso, lo que puede ayudar a evitar las vagas quejas que se pueden recibir en las líneas directas anónimas.
• Crear conciencia sobre la gravedad de los problemas de acoso y mejorar las probabilidades de que los principales líderes tomen medidas.

Objetivos estratégicos

• Que los directivos estén bien equipados y tener el tiempo para revisar los datos e información directamente, que apoye a elevar la importancia del problema del acoso y se aborden en forma subyacente.
• Considerar cuestiones legales, una vez que se presenta una queja, estén avisados en caso de una denuncia anónima e investigarse.
• RH y ejecutivos definan la forma adecuada cuándo los acusadores son anónimos.

Plataformas web o aplicaciones fomentarán las denuncias anónimas, con el potencial de producir reclamos falsos o insignificantes, además de los genuinos: El anonimato lo facilita.

Fuente: SHRM