9 acciones que los empleados sobresalientes evitan en el trabajo

Si otra persona es asignada a un proyecto o un puesto en el que estabas interesado, pregunta cuáles fueron las bases para la tomar esta decisión: esto te permitirá saber con detalle qué habilidades necesitas mejorar.

Creer que las cosas no van a cambiar porque siempre se han hecho de la misma manera demuestra poca capacidad de resiliencia.

Utilizar frases como “creo que, quizás, esta es una idea tonta” o “voy a hacer una pregunta estúpida” debilitan tu imagen profesional: exhiben una falta de confianza en ti mismo.

Al decir frases como esta das la impresión de hacer las cosas con demasiada prisa o con descuido: siempre es preferible decir “no tomará mucho tiempo”.

Hablar mal de tus colegas da una muy mala imagen de ti: la mejor opción es ayudar a ese compañero o hablar de manera privada con quien sea la persona responsable, sin hacer críticas o señalamientos en público.

Esta actitud generará la imagen de eres una persona que sólo está dispuesta a hacer lo mínimo posible para recibir un salario. Sin embargo, es válido negarse cuando te pidan algo que consideres éticamente inapropiado.

Siempre es mejor que enfrentes las situaciones desfavorables y ofrezcas una explicación objetiva y racional sobre lo que ocurrió. Debes apegarte a los hechos y dejar que tu jefe saque sus propias conclusiones.

Antes de decir que no puedes, mejor ofrece una solución alternativa: esto delimitará lo que sí tienes la capacidad hacer. Asimismo, cuando algo se complica es muy útil que pidas orientación o ayuda a otra persona.

Te hace ver como una influencia negativa para la moral de tu equipo de trabajo: además, los jefes saben que siempre hay reemplazos disponibles para cualquier puesto y que nadie es indispensable.