Big Data en la contratación y algunas de sus ventajas.
- Una mejor difusión entre los posibles solicitantes.
- Menos horas de trabajo en la revisión de currículums.
- Selección adecuada de los candidatos más calificados y mejor adaptados.
- Permiten medir los rasgos de personalidad.
- Ofrecen la posibilidad de evaluar las capacidades cognitivas de los candidatos.
- Permiten encontrar a las personas adecuadas al utilizar datos que “mapean” el perfil del solicitante entre las vacantes disponibles de la compañía.
- Recientemente, se ha comenzado a utilizar este tipo de análisis en el aprendizaje automático, con el fin de ayudar a seleccionar los atributos y a los candidatos óptimos para la contratación.
