Los 5 objetivos para 2018 en RH

La función de RH, hoy en día por la tecnología ha cobrado mayor relevancia y evolución en las organizaciones, además de que el mercado cada vez requiere de mejores estrategias de retención. Por lo que el departamento de RH debe integrar estos nuevos objetivos a su función:

1.- Fortalecer la participación de los empleados

De los gerentes se sienten incómodos al comunicarse con los empleados, por lo cual estos se pueden sentir desconectados e inseguros con la empresa.

RH se debe preocupar por fortalecer la conectividad y el compromiso a todos los niveles, con el fin de solucionar dudas de interacciones frecuentes.

RH también está para regular conversaciones difíciles, proporcionar retroalimentación y reconocimientos en base al cumplimiento de objetivos.

2.- Gestión de talento de manera personalizada

Comunicación constante para recibir retroalimentación y aprendizaje con práctica.

Crear una cultura de entrenamiento frecuente.

Generar confianza y comunicación de los objetivos.

3.- Modernizar la evaluación del rendimiento

La revisión de desempeño anual ya es antaña, por lo que se debe mejorar.

Manejarse en base a las habilidades, conocimientos y experiencias, hacia los objetivos organizacionales con alineación a los personales.

4.- Desarrollo de nuevos líderes RH

Trabajar bajo un enfoque estratégico.

Un nuevo rol de desempeño con el análisis de Big data.

Desarrollo de habilidades personales, organizacionales, y con conocimiento en tecnología.

Medir el ROI del desarrollo de talento y posicionamiento estratégico del negocio.

5.- Implementación de cultura del respeto al medio ambiente

Objetivo ecológico en el 2018 de reducir huella ambiental.

Alentar a empleados, clientes y vecinos de la comunidad a una cultura de materiales reciclables, otorgando incentivos para acrecetarlo.

Uso eficiente de energía y agua, cambiando sus equipos antiguos.

Buscar mejorar en términos de “ser ecológico” y esperar que el 2018 sea un año más verde. La misión y objetivo de la empresa en promover la competencia amistosa y camarería en el lugar de trabajo.

Fuente: SHRM