Esquemas de trabajo
Tanto los trabajadores como para las empresas enfrentan una serie de dificultades derivadas de adoptar esquemas de trabajo flexible.
1. Sentimiento de no-pertenencia
Cuando un empleado trabaja de manera esporádica o como freelance, el compromiso de ambas partes, trabajador y empresa, podría verse afectado y tener consecuencias negativas.
2. Desarrollo profesional
Un trabajador temporal es el responsable de su entrenamiento y desarrollo: está comprobado que las empresas casi no invierten en este tipo de talento.
3. Menos beneficios para los empleados
Los trabajadores temporales no obtienen seguro médico ni tiempo libre pagado, y no reciben contribuciones de los empleadores ni reparto de utilidades, etc.
4. Perjudica los esfuerzos de reclutamiento
Tener planes de trabajo flexible hace que los candidatos apuesten menos por incorporarse a un equipo de tiempo completo.
5. Problemas fiscales
Algunos empleadores han tenido que pagar grandes cantidades en impuestos atrasados y en reparación de daños derivados de demandas legales presentadas por trabajadores que dijeron que les pagaban como contratistas independientes, pero que, en la práctica, eran tratados como empleados.
Fuente: TD
