Una descripción de trabajo es una herramienta útil: con un lenguaje sencillo expone las tareas, deberes, funciones y responsabilidades de un puesto específico.

Paso 1: Realizar un análisis del trabajo.

RH debe saber qué conocimientos, habilidades, características físicas, factores ambientales, credenciales y experiencia son necesarios para del puesto.

Paso 2: Establecer las funciones esenciales.

Definir las funciones específicas del puesto y determinar si son esenciales o marginales. El uso del término “función esencial” debe ser parte de la descripción del trabajo.

Paso 3: Organizar los datos de forma concisa.

La estructura de la descripción del trabajo puede variar de una compañía a otra. Sin embargo, todas las descripciones de trabajo dentro de una organización deben ser estandarizadas para que tengan la misma apariencia.

Paso 4: Agregar una descripción de las responsabilidades.

Es una buena idea agregar una declaración que informe que la descripción del trabajo no es completa, y que las funciones del puesto no se limitan a lo dice la descripción.

Fuente: SHRM