4 estilos de liderazgo y sus características

4 tipos de liderazgo
Y tú , ¿qué tipo de líder eres o te gustaría ser?

Líder gerencial

  1. Personaje débil.
  2. Deseo de ser “servido” en lugar de “servir”.
  3. Mentalidad de escasez.
  4. Sus competencias pueden no tenerse o estar altamente desarrolladas.
  5. Su foco está en la gestión (dirección / control) de las personas y procesos.
  6. Valora la posición más que las personas.
  7. Su fortaleza proviene del poder, el control, la autoridad formal y los resultados personales.

Líder relacional

  1. Personaje fuerte.
  2. Deseo de servir.
  3. Mentalidad de abundancia.
  4. Sus competencias no están desarrolladas y generalizadas.
  5. Su foco está en liderar (influenciar / liberar) a la gente.
  6. Valora a las personas más que al puesto.
  7. Su fuerza proviene de las relaciones y la autoridad moral.

Líder motivacional o inspiracional

  1. Personaje fuerte.
  2. Deseo de servir.
  3. Mentalidad de abundancia.
  4. Sus competencias desarrolladas y especializadas.
  5. Su foco está en liderar (influenciar / liberar) a las personas, administrar los procesos y obtener resultados.
  6. Valora a las personas más que al puesto.
  7. Su fortaleza proviene de las relaciones, la autoridad moral y los resultados del equipo.

Líder transformacional

  1. Personaje con mucha fuerza.
  2. Deseo de servir y desarrollar a los demás.
  3. Mentalidad de abundancia.
  4. Competencias altamente desarrolladas y especializadas.
  5. Su foco está en liderar (influenciar / liberar) a las personas y desarrollar líderes motivacionales e inspiradores.
  6. Valora a las personas más que al puesto.
  7. Su fortaleza proviene de las relaciones, su autoridad moral, el crecimiento para los demás y el respeto que se han ganado.