La presencia de “Procesos Robóticos Automatizados” (RPA) cada vez son más comunes estas funciones
1.- Aplicaciones de selección.
- Las empresas están empezando a utilizar software para la contratación de nuevos empleados.
- Los registros de empleados para la incorporación, en los formularios, los datos deben cargarse en los sistemas de recursos humanos, y normalmente se hace de la misma manera.
2.- Aplicaciones de reclutamiento.
- Crear nuevas eficiencias en procesos de reclutamiento, tanto en la selección inicial de candidatos como después de que se acepta una oferta de trabajo.
- Hacer referencia a bases de datos en línea para la compañía de atención médica y verificar que el candidato tenga una licencia activa para practicar según la ubicación del trabajo.
- Reducir el riesgo de errores y liberar a los reclutadores de responder preguntas frecuentes a candidatos o empleados sin necesidad de aportes humanos, para que dediquen más tiempo al abastecimiento de candidatos.
3.- Satisfacción del empleado.
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de las organizaciones esperan volver a capacitar o redesplegar el talento humano que se pueda desplazar por nuevas formas de automatización como RPA.
- Mejorar en la satisfacción de los empleados con un beneficio cualitativo importante de RPA.
- Realizar tareas de extracción y carga de datos son tipo de tareas que elevan la satisfacción de los empleados significativamente, y puedan centrarse en las porciones de mayor valor de sus trabajos.
(Delloitte 2017)
Otras aplicaciones.
- Beneficios.
- Aprendizaje y desarrollo.
- La automatización debería sacar el máximo partido del lugar de trabajo y permitir que los humanos se centren en las capacidades, como la estrategia, la innovación y la empatía.
