Digitalización RH Infografía

3 beneficios de los procesos robóticos automatizados en RH

procesos automatizados RH
La presencia de “Procesos Robóticos Automatizados” (RPA) cada vez son más comunes estas funciones

1.- Aplicaciones de selección.

  • Las empresas están empezando a utilizar software para la contratación de nuevos empleados.
  • Los registros de empleados para la incorporación, en los formularios, los datos deben cargarse en los sistemas de recursos humanos, y normalmente se hace de la misma manera.

2.- Aplicaciones de reclutamiento.

  • Crear nuevas eficiencias en procesos de reclutamiento, tanto en la selección inicial de candidatos como después de que se acepta una oferta de trabajo.
  • Hacer referencia a bases de datos en línea para la compañía de atención médica y verificar que el candidato tenga una licencia activa para practicar según la ubicación del trabajo.
  • Reducir el riesgo de errores y liberar a los reclutadores de responder preguntas frecuentes a candidatos o empleados sin necesidad de aportes humanos, para que dediquen más tiempo al abastecimiento de candidatos.

3.- Satisfacción del empleado.

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de las organizaciones esperan volver a capacitar o redesplegar el talento humano que se pueda desplazar por nuevas formas de automatización como RPA.

  • Mejorar en la satisfacción de los empleados con un beneficio cualitativo importante de RPA.
  • Realizar tareas de extracción y carga de datos son tipo de tareas que elevan la satisfacción de los empleados significativamente, y puedan centrarse en las porciones de mayor valor de sus trabajos.

(Delloitte 2017)

Otras aplicaciones.

  • Beneficios.
  • Aprendizaje y desarrollo.
  • La automatización debería sacar el máximo partido del lugar de trabajo y permitir que los humanos se centren en las capacidades, como la estrategia, la innovación y la empatía.