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11 Políticas de social media

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11 Políticas de social media para implementar en la empresa.

Ventajas y desventajas del uso de redes sociales en los lugares de trabajo

Posibles ventajas:

  • Facilita la comunicación y conduce al descubrimiento de información mejorada
  • Permite a los empleados discutir ideas, publicar noticias, hacer preguntas y compartir enlaces.
  • Ampliación en los contactos de negocios.
  • Útil y eficaz herramienta de reclutamiento, y además amplía el público.
  • Crece reputación de la empresa y se generan más clientes con un mínimo de publicidad.
  • Implementan campañas de marketing y comunicaciones focalizadas a sitios web específicos.

Posibles desventajas:

  • Ataques de hackers con fraudes, spam o virus.
  • Los empleados pueden ser estafados en datos o robo de identidad.
  • Comentarios negativos de empleados y de la empresa si se usan estos sitios para ver objetos ilícitos o material ofensivo.
  • Improductividad si los empleados están ocupados en perfiles de actualización, etc.

Los empleadores tienen el derecho de prohibir

Actividades no relacionadas con el trabajo. Hay que permitir el acceso a empleados a las plataformas digitales bajo una política integral para prevenir posibles abusos.

11 políticas

5 aspectos aprobados que los empleados pueden publicar en las plataformas sociales

  • Los empleados pueden no ser conscientes de cómo sus acciones en línea pueden poner en peligro la seguridad de la empresa.
  • Educar a los empleados en cuanto a cómo un simple click en un enlace recibido o descargar alguna aplicación puede traer virus que infecte el ordenador o la red.
  • Tener cuidado en enlaces sospechosos y prestar especial atención al proporcionar información personal en línea.
  • Tener un perfil en línea no necesariamente significa que tengan un alto nivel de consciencia de seguridad.
  • Empleadores deben tener en cuenta que las políticas de medios sociales no deben interferir con los derechos de los empleados bajo la Ley Federal del Trabajo.

Fuente: SHRM