Gestión de Talento

Los 10 mandamientos para aumentar el nivel de tu Marca Empleadora

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Con Indicadores de retornos de inversión, marketing, tecnología en robótica e inteligencia artificial y muchas cosas mas, las organizaciones encontrarán la forma de evolucionar.

1. Redes sociales.

Para dar a conocer tu imagen de marca de empleador y para relacionarte con el talento nuevo.

2. Dar a conocer las experiencias de calidad.

Los candidatos basan sus decisiones en la emoción, así como en los valores y mensajes que perciben de cada compañía.

3. Segmentación de perfiles y personalización.

Define al target al cual te vas a dirigir. Esto permite personalizar el proceso de selección y convertirlo en una experiencia positiva.

4. Uso de chatbots.

Utiliza algoritmos: muchos candidatos quieren respuestas inmediatas.

5. Canal de empleo.

Las organizaciones que quieren llegar a las generaciones jóvenes tienen que volcarse en el entorno móvil.

6. Storytelling y video.

Cuenta historias y vivencias que sustituyan a la información tradicional e impersonal.

7. La autenticidad de los embajadores de marca.

Convierte a tus empleados en ‘embajadores de marca’, y motívalos a compartir sus vivencias a través de las redes.

8. Involucra a los altos mandos.

La coherencia se logra en la medida en que los jefes sean los primeros ‘embajadores de marca’.

9. RH y Marketing deben caminar juntos.

Para asegurar la combinación de las perspectivas y competencias necesarias para integrar las inquietudes de los empleados con el negocio.

10. KPI’s y retorno de la inversión.

Cada organización debe evaluar sus resultados con base en el impacto y retorno del esfuerzo realizado.