1. Redes sociales.
Para dar a conocer tu imagen de marca de empleador y para relacionarte con el talento nuevo.
2. Dar a conocer las experiencias de calidad.
Los candidatos basan sus decisiones en la emoción, así como en los valores y mensajes que perciben de cada compañía.
3. Segmentación de perfiles y personalización.
Define al target al cual te vas a dirigir. Esto permite personalizar el proceso de selección y convertirlo en una experiencia positiva.
4. Uso de chatbots.
Utiliza algoritmos: muchos candidatos quieren respuestas inmediatas.
5. Canal de empleo.
Las organizaciones que quieren llegar a las generaciones jóvenes tienen que volcarse en el entorno móvil.
6. Storytelling y video.
Cuenta historias y vivencias que sustituyan a la información tradicional e impersonal.
7. La autenticidad de los embajadores de marca.
Convierte a tus empleados en ‘embajadores de marca’, y motívalos a compartir sus vivencias a través de las redes.
8. Involucra a los altos mandos.
La coherencia se logra en la medida en que los jefes sean los primeros ‘embajadores de marca’.
9. RH y Marketing deben caminar juntos.
Para asegurar la combinación de las perspectivas y competencias necesarias para integrar las inquietudes de los empleados con el negocio.
10. KPI’s y retorno de la inversión.
Cada organización debe evaluar sus resultados con base en el impacto y retorno del esfuerzo realizado.
